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培训发展

在广东公爵娱乐环境科技有限公司,将针对不同层次和专业类型的员工建立完备的培训体系,为员工创造不断提升能力的机会,并为员工提供不断发展的空间。这不仅能提高公司员工和管理人员的素质,更提高公司的管理水平,保证公司可持续性发展。
我司将人才战略作为企业发展的重点,重视人才的引进、培养和使用,并把员工个人的职业生涯规划同公司的发展结合起来,建立事业成功的互助平台,使公司与员工共同成长。随着公司的业务发展,公司员工的数量急剧增加,对公司的企业文化、凝聚力需要进一步的了解。
公司希望对现有在岗职工、新入职人员通过深入宣导企业文化的凝聚力,以及提高职员对企业的技能操作进行考察培训。
培训内容主要有:
岗前培训:公司简介、战略目标、企业文化、经营理念、公司架构、职业道德、规章制度、基本知识培训、商务礼仪、消防培训等。

岗位培训:办公软件、管理技巧、业务、心态、职业技能等相关专业能力培训,专业培训方面主要有常见行业污水处理工艺、常见水处理单元、废气噪音治理技术、企业调查和资料收集、污水处理政策、企业节能降耗等课程。

培训途径围绕培训体系的安排,公爵娱乐也会提供与之相匹配的途径:如各种专业课程的培训和工作交流,户外拓展,学习网站、培训机构、名师授课、专家讲座、沟通交流讲座等。

培训方式:
实行岗前培训:岗前培训由行政人事部计划培训,让新职员快速地融入到新工作环境,了解公司的企业文化,经营理念等,对公司有更多的信任感和归属感。

实行岗位式锻炼培训:在岗位锻炼中由上一级管理者进行计划指导培训,这是最直接提高自己的素质和积累行业经验的方式。

实行课程培训:各部门负责实施各项培训计划,应积极创造条件,提供形式多样、内容实用的培训课程;培训考试通过后,所有培训费用公司负责。

实行学习型组织培训:公司定期让各部门人员参加工业旅游、企业文化讲座、中小型企业促进会定期举行的活动、工业废水治理/环保产品的研讨会、出国考察交流沟通项目等。

广东公爵娱乐环境科技有限公司认为,学习是个人成长、职业发展及企业发展的核心内容;而员工培训,恰恰是企业取得成功的基础。量身定制的 培训课程,应同时满足企业战略的需要和员工个人发展的需要,公司期望所有的员工在不断提升自我的同时,能够收获到更多有意义的。

 
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